“我过去常说，人的精力是有限的。但是，与此同时，人的精力也是有一个固定数值的。对一个群体来说，如果其活动消耗的精力过少，群体内很多成员的精力得不到消耗，淤积在了那里---那么他们出于本能，就会开始选择内耗，进行内部的对抗和消耗，从而消耗掉过多的精力。”
“有些团队的规则，往往是为了避免这种内耗而被制定出来的。但是，这么做就相当于所谓的‘饮鸩止渴’、‘负薪救火’。并没有解决根本性的问题。越来越多的规则、越来越粗暴的做法...都不能真正的管束好群体内部的问题，而只会引发群体内部成员那不由自主的敌意，把因为过剩的精力而产生的力量方向，引导到自己身上。”
“当这种敌意，以及普通成员的力量，都慢慢积累到足够程度的时候，‘自己人’就会变成‘敌人’。这个团队也就到了崩塌的时刻。从前、古代、历史上，有很多非常大的群体都是这么崩塌的。”
“不管他们多么爱自己，多么美化自己，给自己赋予什么样的权威性和神圣性；也无论他们曾经创造了什么样的辉煌、建立了什么样的功绩；但究根结底，他们的本质依旧不过是一些由人组成的群体罢了。”
“他们也一样要遵循这样的规则。那就是所谓的：历史周期率。”
啊，一不小心，讨论的问题就上升到这种层次了吗....
“如果是这样，您打算以什么样的理念来凝聚团队？”汉弗拉问道。
“变强之后，人们的视野会变得更开阔，野心会更蓬勃。”王洛写道。“但无论如何，这力量终究是外界给予他们的。”
“我打算进行组织人手，进行如下这样的论证：‘我们可以从空间的历险中能获得力量。但空间既然能把力量给我们，把这些力量收回去不也很容易吗？如果它真的这么做了，我们又能如何？’”
“确实存在这种可能。”汉弗拉回复道。“通过您的充分宣传，大家会信的。”
“这样，能在人们增长的力量中混入一种危机感。然后，进行合适的宣传：在力量没有被收回之前，怎么才能更充分的利用它？”
“无疑，利用还没失去，依旧拥有力量的这段时间去缔结珍贵的友谊，才是最有利的做法。通过这一路上的互相帮助，一起克服危难，共同面对敌人。大家同甘共苦过、同生共死过、就算失去了空间给予的力量，我们在这番历险中缔结而成的友谊，才是我们每个人所拥有的，最宝贵的财富。”
这种思路确实不错。尤其是....这种说法可以解释你的某些行为了。
“以共同的经历和友谊来提升团队的凝聚力，很好的做法。”汉弗拉写到。“只是，如果这么做，也有可能造成一些别的问题。”
“确实。”王洛回复道。“你有什么更好的主意吗？”
“没有。”汉弗拉耸了耸肩。“您如果决定了怎么做，我能做的就是全力执行。”
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