“为了团队接下来能发展的更好，我愿意把手中的通用点都兑换成无限币。我手头还有一百二十万左右通用点...”
第二个进入的是肯迪尤，他坐在王洛面前，有些慌张的这样说着，然后发起了交易请求。
王洛接受了，把对应数额的无限币递给他，然后略打量了他一下。几秒钟之后，肯迪尤再次开口了。“对了，还有我之前的属下，我知道他们有多少钱，为了表达我们的诚意，我可以让他们把通用点也都换成无限币。加起来应该有一百万左右，真的，这就是全部了....”
这....这么说他和兰克一样，参与了某些行为？还是说，他知道了汉弗拉从战车借款的事情？
“团队感谢你的贡献。”于是王洛说道。“今后，也期待你的优秀发挥。”
“当然，我一定会做到的！”
听到王洛的答复，肯迪尤的脸上露出了笑容。随后，他开始漫无边际的吹嘘起来。
其内容，大都是他之前在某某场景里的精彩发挥。他在战斗之前献出的卓越计谋；他在击败某股敌人后准确的找到了敌人藏起来的财产，让团队大发一笔；他在对抗很焦灼的时刻作为使节深入敌营，和敌人进行了亲切而友好的交谈，从而达成了协议，为双方都得到了最好的结果...这一类的事情。
“以后，团队如果有这一类的工作，我一定能以最好的态度完成，为我们争取到最有利的结果。”
最后，他给出了这样的说法。而王洛，也就友善的表示认可和接受，然后让他离开了。
这种人，也有他的用处。
第三个进来的是特尔特杜。而这位新任的总队长一走进办公室里，便滔滔不绝的说起了他对团队战斗里方面的担忧，以及接下来该做的工作。
目前，团队只是人多。但很多人都不知道队友的技能，甚至都不认识同伴。所以，首先要做的是让各组人一起训练，互相熟悉。这样，之后在战斗中才能做出更好的配合。
也就是说，钱的问题。
然后，特尔特杜又提到，如果团队如果打算给大家配备统一的武器和防具，那么最好是中级专业以上的制品。这样，才能在面对其他团队的时候获得更好的战斗效率。
也就是说，还是钱的问题。
并且，最好在各人擅长的武器上也提供一定的支持。在保证纪律性、默契性的基础上，让成员们在落单的时候也能保有一定的战斗力。
“因为空间里有很多奇怪的道具。”他这样说道。“有些道具可以改变我们在进入场景时所处的位置，并让我们的队伍分散开。如果敌人对我们使用这个，那么落单的成员会很危险。虽然我们也可以使用道具来反制，但那种道具也需要落单的人有一定的单人战斗能力。”
也就是说，继续是钱的问题。
“你好像不是很担心敌人数目的事情？”听完特尔特杜有点儿杂乱的，甚至有些絮叨的，但核心思想很明确的讲述，王洛这样问道。
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