“刚刚有点事情，所以没能去迎接你。了不起的胜利！恭喜你了。”
在纳尔斯靠近后，王洛写了张这样的纸条给他。纳尔斯看了看，摇了摇头。
“没什么好恭喜的。”他回复道。“阿诺德和他的人都离开了。我们没有受到攻击，谢谢您对我的信任。”
“我们都想让大家好好活着，平安的离开这里，不是吗？”王洛写道。“阿诺德离开了？怎么回事？”
嗯，生活总要向前看。过去的小小矛盾，就没必要提了。
“我们一直在防备他们的攻击。”纳尔斯写道。“也随时做好了撤退的准备。结果，预想到的攻击却始终没有到来。”
估计是看到我们有了防备，准备收缩力量，进行更凶猛的攻击吧。“我打算接下来组织队伍主动出击，找到并消灭他们，你觉得如何？”
“我不建议这么做。”纳尔斯写道。“虽然海浪消失了，但下一轮攻击随时可能到来。出击的话，可能会失散在黑暗里，可能会被伏击，甚至可能遭遇兽群。无论哪一种，都会是很大的损失。在这里做好防御，才是最安全的做法。”
“就算如此，一直固守也太过被动了。”王洛回复道。“这对大家的心态也会有很不好的影响。虽然不知道敌人是因为什么而选择退让，在心态上这属于软弱的表现。我认为我们该抓住这个机会。”
“这未必是软弱。”纳尔斯回复道。“可能是又一个阴谋。他们打算利用撤退来引诱我们攻击。”
“苻坚在淝水的时候也认为自己的后退不是软弱。”王洛回复道。“到底是不是，不是他自己能决定的。到底情况如何，我们去找到他们，打几架，一切就都清楚了。”
“我认为，遇到危险还是勇于面对的好。主动出击能让敌人意外，也有可能打乱敌人的某些计划，为改善局面创造更多的机会。”
纳尔斯犹豫起来。王洛便又提及了一些具体的组织形式---首先确定敌人的不同种类。场景原住民的敌人分为法师、贵族和普通士兵。对于前者要尽力杀死，对后两者则需要拉拢和合作；
对契约者，则将其分为被法师们引诱的，以及被前者蛊惑的这两者。对前者以攻击为主；对后者以劝说他们迷途知返为主。
然后，征召自愿出击的积极分子。需要无视团队区别，委任积极者来带领不够积极的那些，并给找到情报的队伍给予多种奖励和收益。
总之，在面对自己人的时候，重整队伍，确定纲领、消除隔阂、达成共识、提升战斗力；在面对敌人的时候，区分出可以争取的对象，对其尽力拉拢，然后全力打击真正的敌人。
“您说的有道理。”纳尔斯考虑了片刻后，表达了对这些说法的支持。“既然这样，我愿意带人外出。”
“那就太好了。”王洛写道。“具体的行动要过一段时间。你先休息一下，养精蓄锐。我们....”
远处传来一声尖叫。
两人循声往去，是在欢庆的队伍边上，一个卡纳团队的人用一柄铁锤砸到了另一人身上。
被砸的人在那里一动不动，应该是死了。旁边有几个卡纳的人像是想为死者复仇，在那里大喊着，却被人架住了，动弹不得。
