陈青莲吃了一惊。
朱晓武是非常优秀的职业经理人，可这种要求是不是太过分了？
但朱晓武是文化产业领域最优秀的职业经理人之一，有资格提出这种要求。
李睿也不觉得惊讶，所谓疑人不用，用人不疑，既然需要朱晓武这样的人才加入，他也愿意放权给对方。
李睿点头道：“没问题。既然我邀请你来担任职业经理人，公司的运营管理当然要以你为准。以后董事会里面，陈青莲女士作为我的代表，和你做搭档。我只会在战略上提供一些意见，具体管理都交给你。”
李睿回答的如此爽快，让朱晓武十分满意。
“第二，如果以大文娱为目标的话，绿野文化目前的产业链条需要重新设计。”朱晓武又道。
“这是一定的。如果在这个过程中需要任何帮助，你都可以跟我说。”李睿道。
大文娱是李睿的构思，朱晓武如果能够更好的实现，李睿当然会全力协助。
朱晓武又提出了第三个条件，也是让他之前和凌汛文化闹掰的主要原因。
“我要一部分股份。”
没有股份，职业经理人其实就是拿着高薪的打工人。
拿了股份，职业经理人才有跟企业共存亡的信念。
朱晓武辛辛苦苦把凌汛文化搞上市，创始人却连一丁点股份都舍不得给他，双方才会闹掰。
所以这一次，朱晓武对于股份提出明确要求。
李睿对此早有准备。
“我会从星瑞资本的持股中拿出2%转让给你。但这部分股票要设置限售条款，作为补偿我们可以签署一份更详细的协议，只要你能够完成公司的业绩目标，董事会还会对你进行股份奖励，上限为5%。”
朱晓武眼睛亮了。
李睿给出的条件非常优厚，甚至超出了他的预计。
即便以绿野文化现在低迷的股价来计算，2%的股份也不是一个小数字，李睿如此痛快的答应下来，可以说是相当有诚意也相当大方了。
后续的5%奖励，也给了朱晓武极大动力。
朱晓武点点头：“李先生真的非常豪爽，非常有诚意，既然如此，我愿意加入绿野文化！”
李睿长出一口气。
继张岳峰和钱伟晨之后，他终于寻觅到了第三位“大拿”级别的帮手。
张岳峰是纯粹的技术型人才，可以帮企业提升竞争力，却担当不了领导岗位。
钱伟晨专注于手机制造链条上的整个环节，却对管理一窍不通。
朱晓武和前两位不同，他是李睿目前最为稀缺的经营管理人才，无论专业能力还是丰富经验，都可以给李睿带来巨大帮助。
李睿虽然付出了2%的股份，却给绿野文化带来了一个合适的领导者，未来创造的利润是无法用金钱来衡量的。
“那就祝我们合作愉快！”李睿起身，很有仪式感的伸出手去。
朱晓武也愉快的和李睿握手。
这一幕被展位外面的应聘者们看在眼里。
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