不过对于能使用的手段，他们一时间还真是想不出来。
人都是有路径依赖的。
关于如何防止人才流失这件事情上，他们还真的没什么路径可以依赖。
福利待遇和发展问题，部分领域已经赶不上腾达了。
腾达这家公司的待遇是肉眼可见的好。
在芯片领域和人工智能领域，也具备充足的发展前途。
而现在的时代，也不支持他们继续用武力去胁迫了。
好在他们也并没有那么容易黔驴技穷。
不到三天，华国之外的互联网，就充斥着一个论调。
“优越的环境不一定能带来良好的结果，反倒是非常有可能让人失去进取心。”
这一论调，让刚刚搬到新办公室的林雅感觉有被aoe到。
腾达刚刚建立起来的时候，腾达手头上的钱还不是那么多。
就算是以她在腾达的地位，办公室也是小小的一个不大。
后来腾达一直在发展，上下楼层的办公楼也渐渐地被腾达拿下。
但由于腾达的人实在是太多，林雅的办公室也一直都不大。
资源紧张，她得起带头作用。
从那时到现在，腾达总部大楼也并没有搬过，所以林雅的办公室一直都是小小的一个。
新的腾达总部大楼建立之后，腾达的办公场地面积终于宽裕了起来。
无论是陈腾、林雅、其他高管，还是普通员工。
他们的办公室和工位，都变大了很多。
坐在新的办公室办公，林雅觉得舒服了很多。
毕竟对她来说，很长的时间里都是在
没想到在翻看外网舆论的时候，竟然翻到了这样的言论。
这话……
怎么看怎么熟悉啊。
这分明是她上学的时候条件艰苦，她的老师和家长拿出来激励她的话吧？
明明记得那个时候国外的企业，都以良好的福利待遇和办公环境拿出来吹嘘、吸引人才吧？
怎么一下子反过来了呢？
“小俞，联系一下我们的公关部门和腾达娱乐，让他们以最快的速度反驳这个论调，他们想要和我们打舆论战了。”
林雅立刻吩咐自己的助理。
“林总，他们是指？”
“不知道，不重要。”
“不重要？”
小俞疑惑不解地看向林雅。
“是的，不重要。要么是福利比不过腾达的竞争对手，要么是不想让人才流失的鹰国，不管是谁想和我们打嘴仗，我们都得继续打下去。”
林雅耐心地解释。
这是她的一个习惯。
对于腾达这样的公司来说，大局观是相当重要的。
最好每个中高层的领导，在自己所在的领域当中都高瞻远瞩。
但优秀的人才毕竟是少数。
所以每隔一段时间，她就会挑选一位优秀的员工来当自己的助理，以此来培养助理们的细节和大局观。
这样等他们在结束助理的工作，回到中层以后工作也会得心应手。
且腾达现在已经成为了一个焦点，很多人对腾达都抱有恶意。
一旦林雅本人出了意外，对腾达的影响也能降低到最小。
所以她对自己助理有一个要求。
不懂就问。
小俞点点头，却还是有些不解：
“可是林总，这种论调一看就不对，任由发展也没什么影响吧？”
